CreyenDO... Lánzate

"Monigotes de la Vida"



𝐌𝐞 𝐠𝐮𝐬𝐭𝐚𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐥𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐞𝐧.

Que argumentan con determinación y convicción, pero sin fanatismo ni posturas radicales.
Creo que hemos de respetar las opiniones y pensamientos 𝐏𝐑𝐎𝐏𝐈𝐎𝐒 de todas las personas, aunque no estemos de acuerdo con sus puntos de vista y justificaciones.
Sin embargo, se me hace muy complicado respetar los pensamientos y opiniones de los que continuamente están esperando a que les digan qué tienen que pensar, y opinan según dictan los líderes de sus creencias o ideologías, ya sean tendencias políticas de derechas o de izquierdas, o religiosas, sociales, culturales, etc.
Esas personas que piensan y opinan según lo que deciden otros, no son fiables. Incluso, en algún momento 𝒑𝒖𝒆𝒅𝒆𝒏 𝒕𝒓𝒂𝒊𝒄𝒊𝒐𝒏𝒂𝒓 𝒆𝒏 𝒏𝒐𝒎𝒃𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒔𝒖𝒔 𝒄𝒓𝒆𝒆𝒏𝒄𝒊𝒂𝒔... 𝒅𝒆 "𝒍𝒂 𝒄𝒂𝒖𝒔𝒂".
Son personas sin criterio propio, que ponen sus "neuronas" al servicio de los intereses que en cada momento argumentan sus líderes.
No son personas de fiar porque, al fin y al cabo, 𝒔𝒐𝒏 "𝒎𝒐𝒏𝒊𝒈𝒐𝒕𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒗𝒊𝒅𝒂" 𝒚 𝒆𝒔𝒄𝒍𝒂𝒗𝒐𝒔 𝒅𝒆 𝒔𝒖𝒔 𝒄𝒓𝒆𝒆𝒏𝒄𝒊𝒂𝒔.
El respeto que pueda sentir por ese tipo de personas solo lo encuentro intentando comprender y aceptar que simplemente están experimentando el "papel" que han elegido o "tocado" vivir en esta vida. Su grado o nivel de consciencia, ni mejor ni peor, "es el que es". Es su naturaleza.

No sé si es respeto lo que merecen sus opiniones y pensamientos cautivos... pero SÍ siento amor y 𝑪𝑶𝑴𝑷𝑨𝑺𝑰Ó𝑵 por ellos como personas.


Saludos de Cᴀᴘɪᴛᴀ́ɴPᴇʀɪ .

Javier Periáñez.
Conferenciante y Consultor | Desarrollo Personal y Profesional | Autor del libro "Lánzate a la Vida" | Conference Planeta (Grupo Planeta 
Presidente de Asociación Internacional EmprendiTud: Emprendimiento, Talento y Actitud Presidente de Honor de EMPREAN: Asociación de Emprendedores y Empresarios Andaluces | Líder Maestro Internacional en - Grow - Asociación Internacional de Liderazgo | Acompaño a personas y colaboro con organizaciones en su crecimiento 

"𝑄𝑢𝑒 𝑙𝑜𝑠 𝑏𝑢𝑒𝑛𝑜𝑠 𝑣𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑦 𝑙𝑎𝑠 𝑚𝑒𝑗𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑠 𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑛̃𝑒𝑛".


EMPRESAS más HUMANAS

 


"Una organización o empresa es NADA sin las personas que las conforman" (Peri).

El capital más importante que deberían apreciar las empresas y organizaciones es el formado por el Conocimiento, el Talento y la ACTITUD, y éste reside en las personas que forman parte del equipo: el CAPITAL HUMANO.

En lugar de invertir tanto y directamente en productos y servicios, mejor hacerlo en las personas que los conocen bien y saben cómo crearlos, desarrollarlos, producirlos y mejorarlos. 

En vez de invertir en los clientes, enfocar la inversión en las personas que los atienden, conocen y saben cómo satisfacerlos y dejarlos encantados.

¿Por qué no realizar nuestro trabajo a través de una nueva perspectiva de ver y comprender el Emprendimiento; “humanizar” la empresa y los lugares de trabajo; establecer buenas relaciones los unos con los otros; propiciar climas positivos de respeto y empatía, ya que éstos también ayudan a producir beneficios económicos?

* CreyenDO en que las personas desarrollan mejor sus tareas cuando se sienten motivadas; cuando se tienen en cuenta sus expectativas, iniciativas y necesidades.

* CreyenDO en que conceptos como Integridad, Colaboración, Pasión, Actitud Positiva, Motivación, Compromiso, Participación y Empatía son pilares y valores indispensables para una mejor salud empresarial, económica, social, emocional y física para todos.

* CreyenDO en que los Recursos Humanos en realidad son HUMANOS con RECURSOS y que hemos de potenciar la Gestión y Desarrollo del Talento.

* CreyenDO en uno mismo, en los demás y en la Vida.

(El Concepto Creyen DO consiste en un sistema personalizado que tiene como objetivo descubrir el potencial de las personas, así como desarrollar y fomentar sus habilidades, dones, talentos, etc. Conocer más: https://lanzatealavida.net/creyendo.html#content1-2p )

Saludos de Cᴀᴘɪᴛᴀ́ɴPᴇʀɪ .

Javier Periáñez.
Conferenciante y Consultor | Desarrollo Personal y Profesional | Autor del libro "Lánzate a la Vida" | Conference Planeta (Grupo Planeta 
Presidente de Asociación Internacional EmprendiTud: Emprendimiento, Talento y Actitud Presidente de Honor de EMPREAN: Asociación de Emprendedores y Empresarios Andaluces | Líder Maestro Internacional en - Grow - Asociación Internacional de Liderazgo | Acompaño a personas y colaboro con organizaciones en su crecimiento 

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Actitud y Pensamiento Positivo para abordar el Derrotismo.

 

Sin pensamiento positivo es difícil ser creativo y encontrar soluciones a situaciones complicadas y negativas. 𝑬𝒍 𝒑𝒆𝒏𝒔𝒂𝒎𝒊𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒑𝒐𝒔𝒊𝒕𝒊𝒗𝒐 𝒏𝒐 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒊𝒔𝒕𝒆 𝒆𝒏 𝒄𝒓𝒆𝒆𝒓 𝒒𝒖𝒆 𝒕𝒐𝒅𝒐 𝒍𝒐 𝒒𝒖𝒆 𝒂𝒄𝒐𝒏𝒕𝒆𝒄𝒆 𝒆𝒏 𝒍𝒂 𝒗𝒊𝒅𝒂 𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒔𝒊𝒕𝒊𝒗𝒐. Eso sería una simpleza enorme. Claro que en la vida suceden circunstancias dramáticas y tristes.

¿Quién puede decir lo contrario?

Lo que promulga el pensamiento positivo es que, pase lo que pase, lo importante es aprender a gestionar nuestras emociones con Actitud Positiva y Constructiva. Ser capaz de convertir las vivencias en experiencias y estas en aprendizaje. Tener capacidad para abordar lo que acontece con entereza y determinación. Ser conscientes de que el sufrimiento reside en nuestra mente y que si nos dejamos llevar por los pensamientos negativos terminaremos siendo esclavos del dolor y de la tristeza.

𝑺𝒖𝒇𝒓𝒊𝒎𝒐𝒔 𝒆𝒏 𝒍𝒂 𝒎𝒆𝒅𝒊𝒅𝒂 𝒒𝒖𝒆 𝒏𝒐𝒔 𝒅𝒆𝒋𝒂𝒎𝒐𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒗𝒆𝒏𝒄𝒆𝒓 𝒑𝒐𝒓 𝒍𝒐𝒔 𝒑𝒆𝒏𝒔𝒂𝒎𝒊𝒆𝒏𝒕𝒐𝒔 𝒅𝒆𝒓𝒓𝒐𝒕𝒊𝒔𝒕𝒂𝒔. Y pensando con una actitud positiva es más fácil «cargarse» de motivación, de entusiasmo, de valentía, de fuerza… y de amor para afrontar situaciones adversas y aprender de ellas.

Claro que pueden aparecer «momentos malos» en nuestras vidas, así es la vida… pero no sufrimos por lo que nos ocurre, sino por cómo lo interpretamos, por cómo y cuánto nos entregamos al dolor. Toda tragedia tiene su tiempo de duelo, por supuesto, pero con actitud positiva se «sale» antes de las mismas y habiendo aprendido e integrado experiencias enriquecedoras para nuestro crecimiento y desarrollo personal.

Pero el pensamiento positivo no solo nos sirve para gestionar de forma más «llevadera» las situaciones desfavorables, adversas y desgraciadas. Sobre todo, nos ayuda a potenciar nuestras capacidades y habilidades personales y profesionales, a fortalecer la empatía y la resiliencia, a facilitar relaciones más saludables, a emprender actividades con entusiasmo, a valorar los momentos y gozar de lo que hacemos… y a reforzar la confianza en uno mismo, en los demás y en la Vida, contribuyendo a nuestro bienestar general y calidad de vida. Para hablar de Pensamiento Positivo hay que saber en qué consiste este concepto y no confundirse y compararlo con el optimismo exagerado o enfermizo.

El pensamiento positivo forma parte importante de estudios científicos relacionados con el Lenguaje Positivo y con la Piscología Positiva (Martin Seligman, Christopher Peterson, etc.).

En definitiva, 𝒆𝒍 𝑷𝒆𝒏𝒔𝒂𝒎𝒊𝒆𝒏𝒕𝒐 𝑷𝒐𝒔𝒊𝒕𝒊𝒗𝒐 𝒏𝒐 𝒏𝒊𝒆𝒈𝒂 𝒍𝒂𝒔 "𝒆𝒎𝒐𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔 𝒏𝒆𝒈𝒂𝒕𝒊𝒗𝒂𝒔", ni mucho menos las situaciones adversas, hostiles y desfavorables, pero SÍ sostiene que es más enriquecedor gestionar dichas emociones y las circunstancias que acontecen en la Vida, «hablándonos en positivo», tratándonos mejor y queriéndonos más. De esa forma aprenderemos a Aceptar, Soltar y VIVIR con plenitud y consciencia. Cada uno, puede pensar y opinar según su perspectiva y conocimientos, y por supuesto vaya por delante mi respeto, pero en mi opinión necesitamos preocuparnos menos y ocuparnos más. Menos exageraciones y morbo, menos exaltación del miedo, menos intensidad en sufrir las preocupaciones… más comprender que 𝑻𝑶𝑫𝑶 𝒊𝒎𝒑𝒐𝒓𝒕𝒂, 𝒑𝒆𝒓𝒐 𝑵𝑨𝑫𝑨 𝒆𝒔 𝒕𝒂𝒏 𝒊𝒎𝒑𝒐𝒓𝒕𝒂𝒏𝒕𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒐 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒆𝒅𝒆𝒓𝒍𝒆 𝑻𝑶𝑫𝑨 𝒍𝒂 𝒊𝒎𝒑𝒐𝒓𝒕𝒂𝒏𝒄𝒊𝒂.

Saludos de Cᴀᴘɪᴛᴀ́ɴPᴇʀɪ .

Javier Periáñez.
Conferenciante y Consultor | Desarrollo Personal y Profesional | Autor del libro "Lánzate a la Vida" | Conference Planeta (Grupo Planeta 
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¿JEFE o LÍDER❓



¿ JEFE O LÍDER

El mejor Jefe es aquel que consigue no ser percibido como Jefe, sino como Líder.

Liderar es más importante, productivo y satisfactorio. Por esa razón los "buenos Jefes", que se convierten en valiosos Líderes, transforman personas, equipos, empresas y resultados.

Un líder no debe perseguir que los demás crean en él, sino fomentar la motivación, apoyar y animar al equipo para que cada miembro crea en sí mismo.

Y gobernar la embarcación con la colaboración de la tripulación; con seguridad, determinación y coraje, pero dispuesto y flexible para seleccionar el mejor rumbo, delegando cuando es necesario el manejo del timón y otras funciones; escuchando sugerencias e iniciativas de los demás; alentando y favoreciendo la empatía, el trabajo de grupo, el reconocimiento y la valoración, pero sin dejar de asumir la responsabilidad y la toma de decisiones.

Con entereza para capear los malos tiempos y generosidad para compartir el brillo del sol; confiando en uno mismo, en los demás y en la Vida.

Un Jefe proyecta poder y autoridad. Un Líder refleja credibilidad y empatía... y precisamente, en eso radica su Poder y Autoridad.

Saludos de Cᴀᴘɪᴛᴀ́ɴPᴇʀɪ .

Javier Periáñez.
Conferenciante y Consultor | Desarrollo Personal y Profesional | Autor del libro "Lánzate a la Vida" | Conference Planeta (Grupo Planeta 
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Creo que el fracaso está sobrevalorado



Parece ser que el fracaso se ha convertido en un peaje imprescindible asumido para triunfar.

Instituciones, consultores, formadores, conferenciantes, etc. no dejan de transmitir «lo bueno que es fracasar»… que antes de conseguir el éxito es necesario fracasar.

No nos engañemos ni seamos hipócritas.

¿A quién le gusta fracasar en algo que precisamente ha emprendido para llegar a ser un éxito?

El fracaso no es un requisito para triunfar.

Pero, ¿se aprende de los fracasos? Más nos vale, porque de lo contrario no servirían para nada.

Pienso que SÍ es importante prepararse para saber gestionar y afrontar un «fracaso»; tener el coraje y la actitud necesaria para, si ocurre, aceptarlo como una variable más que puede formar parte o no de cualquier proyecto de emprendimiento o de la Vida en general… y poder decidir el «rumbo» a seguir.

Sin embargo, otra cosa es concederle al hecho de fracasar, tanto, tantísimo protagonismo, hasta el punto de llegar a asimilarse casi como un objetivo prioritario para emprender, aprender y experimentar.

¡Vamos a ver!… la meta es triunfar, no fracasar.

¿Es necesario divorciarse una o varias veces para llegar a una relación de pareja «exitosa»? o que ¿un deportista tenga que lesionarse antes de conseguir medallas en próximas competiciones… o que ¿el objetivo de un navegante sea «meterse» en la tormenta? Pienso que son circunstancias que pueden ocurrir o no, pero que no son necesarias y mucho menos imprescindibles.

Un buen navegante ha de saber cómo gobernar su embarcación, y si le «pilla» una tormenta ser capaz de «capear» o «correr» el temporal con decisión, determinación, actitud, pericia y CONFIANZA. Pero el objetivo es navegar con las mínimas complicaciones posibles hacia el puerto deseado… y disfrutar de la navegación.

Pues el objetivo cuando emprendemos es similar: triunfar, gozar, facturar, colaborar, aprender, compartir, crecer, etc. contribuir con nuestro trabajo, productos, servicios y actividades a la satisfacción, calidad de vida y felicidad de las personas, incluidos nosotros mismos… y disfrutar del proceso.

Seamos positivos, hablemos en positivo, pensemos en positivo, vivamos con Actitud Positiva y Constructiva. Potenciemos la Cultura del Éxito, NO la del fracaso.

Establezcamos y desarrollemos nuestras empresas con pasión, entusiasmo, confianza para triunfar… y si llegan los errores, fallos y fracasos estaremos más preparados para enfrentarnos a estas circunstancias, incluso con mejor disposición para APRENDER de las mismas.

Soy consciente de que no todo es positivo en el ámbito del emprendimiento, ni en el de la VIDA tampoco, pero SÍ ha de ser positiva nuestra actitud, nuestra forma de gestionar emociones, situaciones, vivencias y experiencias.

Claro que se aprende de los errores, fallos y fracasos. De todo se aprende. Pero mucho más de los éxitos.

«Según un estudio de la Escuela de Negocios de Harvard, los empresarios que han tenido éxito tienen muchas más posibilidades de volver a triunfar. Sin embargo, aquellos que fallaron la primera vez tienen las mismas expectativas de prosperar que aquellos que van a iniciar su primer negocio».

No hemos de temer al fracaso, pero tampoco «magnificarlo», y si aparece, que se encuentre con nuestra ACTITUD de ÉXITO para abordarlo. Preparémonos para triunfar, «navegar» y llegar al puerto fijado gozando de la navegación y que la «tormenta» sea solo una variable más que puede presentarse o no… pero No una necesidad.

Saludos de Cᴀᴘɪᴛᴀ́ɴPᴇʀɪ .

Javier Periáñez.
Conferenciante y Consultor | Desarrollo Personal y Profesional | Autor del libro "Lánzate a la Vida" | Conference Planeta (Grupo Planeta 
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Zona de Confort... ¿o del dolor?

 


En mi opinión la "zona de confort" debería denominarse de otra forma. Quizás, "zona de conformismo", "zona de insatisfacción"... "zona de conformismo insatisfecho", 𝐙𝐎𝐍𝐀 𝐝𝐞𝐥 𝐃𝐎𝐋𝐎𝐑… ya que si estamos en zona de confort quiere decir que nos encontramos cómodos, a gusto y entonces, ¿por qué hemos de salir de ese espacio? ¿Qué necesidad tenemos de cambiar?

A veces, Consultores, Conferenciantes, Coaches, etc. nos ponemos muy “pesaitos" con la incitación al "cambio", y no todas las personas desean o necesitan salir de la "zona" en la que se encuentran. Están contentos y satisfechos con sus vidas, y punto.

Pienso que no es imprescindible "cambiar" para EVOLUCIONAR y crecer como personas en todos los ámbitos: consciencial, social, profesional, etc. Creo que también podemos evolucionar enriqueciendo, engrandeciendo y "ensanchando" esa zona de verdadero confort.

Sin embargo, es distinto cuando estamos pasando por ese estado de insatisfacción y queja, en el que 𝒔𝒆 𝒖𝒏𝒆𝒏 𝒍𝒂𝒔 𝒈𝒂𝒏𝒂𝒔 𝒅𝒆 𝒄𝒂𝒎𝒃𝒊𝒂𝒓, 𝒆𝒍 𝒎𝒊𝒆𝒅𝒐 𝒂𝒍 𝒄𝒂𝒎𝒃𝒊𝒐, 𝒍𝒂 𝒊𝒏𝒄𝒆𝒓𝒕𝒊𝒅𝒖𝒎𝒃𝒓𝒆 𝒚 𝒆𝒍 𝒇𝒓𝒆𝒏𝒐 𝒅𝒆𝒍 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒊𝒐 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒐𝒓𝒎𝒊𝒔𝒎𝒐. Ahí sí tenemos un problema.

"Un querer cambiar y no atreverse".

Para salir de ese estado limitante y "desgastante" es importante trabajar la autoestima y la autoconfianza, así como disponer de una idea, proyecto o reto que deseamos desarrollar "con todo nuestro Ser". Ese es el momento en el que hemos de abandonar las excusas y prepararnos para el "cambio" con determinación, pasión, entusiasmo, persistencia, convicción, formación, estrategia, planificación, consciencia... y amor por lo que vamos a desarrollar.

Desde mi punto de vista esa es la ACTITUD para navegar la travesía que nos lleva al puerto de la VERDADERA ZONA de CONFORT y abandonar una vida de conformismo e insatisfacción… y DOLOR.

Saludos de Cᴀᴘɪᴛᴀ́ɴPᴇʀɪ .

Javier Periáñez.
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Humanos con Recursos… Empresas con Consciencia.




Hemos de humanizar los lugares de trabajo; establecer buenas relaciones los unos con los otros; propiciar climas positivos de respeto y empatía; proteger y valorar el Medio Ambiente y promover acciones que favorezcan la Cultura Saludable, así como una Sociedad más Colaborativa y Solidaria enfocada a criterios ESG (Environmental, Social y Corporate Governance).
Estos aspectos y conceptos también ayudan a producir beneficios económicos.

Las personas desarrollan mejor sus tareas cuando se sienten motivadas; cuando se tienen en cuenta sus expectativas, iniciativas y necesidades.

Nuestra sociedad está en el norte «del tener». 
Hemos de replegarnos y encontrar un nuevo rumbo que nos lleve hacia el puerto «del Hacer y del Ser», o no divisaremos nunca el horizonte de la felicidad.

Y es importante crecer en relaciones y contactos; en conocimientos y sabiduría; en número de clientes, empleados y colaboradores; en imagen, visibilidad y notoriedad.

Crecer con ilusión, actitud positiva, determinación, coraje, empatía, voluntad, constancia, paciencia… Pero los emprendedores y empresarios debemos también ocuparnos de CRECER HACIA NUESTRO INTERIOR.

Crecer como Personas. Con consciencia y presencia.

No debemos obsesionarnos con la obtención de beneficios. Aunque éstos son imprescindibles, lo verdaderamente importante es Amar lo que hacemos, y hacerlo bien.

Con pasión y confianza.

El verdadero éxito es gozar y disfrutar de lo que hacemos. Y que con nuestros productos, servicios y actividades contribuyamos al bienestar de otras personas; a favorecer su calidad de vida, y en definitiva a su felicidad.

El beneficio lo obtendremos como premio por nuestro buen hacer, y el resultado será haber sumado un gran granito de arena para conseguir empresas «más humanas»

Saludos de Cᴀᴘɪᴛᴀ́ɴPᴇʀɪ .

Javier Periáñez.
| Empresario y Comunicador Social | Desarrollo Personal y Profesional | Autor del libro "Lánzate a la Vida" | Presidente de EmprendiTud: Asociación Internacional para el fomento del emprendimiento, el talento y la actitud emprendedora | Presidente de Honor de EMPREAN: Asociación de Emprendedores y Empresarios Andaluces 
| "Conference Planeta" (Grupo Planeta) | Líder Maestro Internacional en - Grow - Asociación Internacional de Liderazgo |

"𝑄𝑢𝑒 𝑙𝑜𝑠 𝑏𝑢𝑒𝑛𝑜𝑠 𝑣𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑦 𝑙𝑎𝑠 𝑚𝑒𝑗𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑠 𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑛̃𝑒𝑛".